El Grupo Almida ha llevado a cabo las III Jornadas de Igualdad de Género en el Ámbito Laboral de Personas con Discapacidad, en colaboración con el Ayuntamiento de Alcázar de San Juan. Este evento tiene como objetivo sensibilizar a empresas y organizaciones sobre la importancia de la diversidad y la inclusión de mujeres con discapacidad como un valor estratégico.
Durante el acto, la concejala de Servicios Sociales, Patricia Benito, y Ángel Luis González, representante del Grupo de Integración Almida, destacaron la relevancia de fomentar el intercambio de buenas prácticas y la colaboración entre el sector público y privado.
Ángel Luis González subrayó que estas jornadas responden al compromiso adquirido el 18 de octubre de 2024 con el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha y diversas entidades sociales que apoyan a personas con discapacidad, especialmente mujeres en la comarca.
Las ponentes que dirigieron los debates incluyeron a Verónica Varela, técnica del Departamento de Igualdad del Grupo Almida; Rosario Rebato, técnica de empleo del Centro de la Mujer de Alcázar de San Juan; y Lourdes Paniagua, técnica de prevención del Grupo Almida. Un número significativo de profesionales del sector asistió al evento, participando en charlas y debates sobre los temas tratados.
La concejala Patricia Benito enfatizó el compromiso del Ayuntamiento de Alcázar de San Juan en apoyar iniciativas que promuevan la estabilidad laboral, considerándola esencial para el desarrollo normal de la vida de todas las personas. Resaltó la labor del Grupo Almida, que busca facilitar la entrada de mujeres con discapacidad al mercado laboral, quienes a menudo enfrentan no solo su discapacidad, sino también discriminación por razón de sexo o violencia de género.
Entre los principales objetivos de estas jornadas se encuentra la presentación de un protocolo general de actuación interdisciplinar para la prevención, detección y derivación ante situaciones de vulnerabilidad y violencia de género en mujeres con discapacidad. Este protocolo busca establecer un camino seguro que convierta la inserción laboral en una herramienta real de autonomía, empoderamiento e inclusión social, garantizando la confidencialidad y privacidad de las usuarias.
El representante del Grupo Almida destacó la intención de difundir este protocolo en todos los Centros de la Mujer de la comarca, así como sensibilizar a las entidades y empresas colaboradoras sobre las acciones a implementar.
