El Ayuntamiento de Pamplona ha clausurado la tercera edición del programa Konekta, una iniciativa cofinanciada por el Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare (SNE-NL) que busca fomentar la activación laboral y mejorar la empleabilidad de personas con una cualificación académica no superior a la Educación Secundaria Obligatoria (ESO).
Durante los trece meses de desarrollo del programa, un total de 270 personas participaron, de las cuales 101 lograron obtener un empleo, resultando en la firma de 116 contratos laborales. El concejal delegado de Acción Social, Txema Mauleón Echeverría, asistió al acto de cierre celebrado en el Centro Errotazar, ubicado en el barrio de Rochapea.
El programa Konekta-3 se puso en marcha tras la firma de un convenio entre el Ayuntamiento de Pamplona y el SNE-NL en octubre de 2025, con el objetivo de ofrecer itinerarios personalizados de inserción laboral, formación y acompañamiento integral a los participantes. Para acceder al programa, era necesario estar empadronado en Pamplona, figurar como demandante de empleo y poseer una baja cualificación académica.
El equipo de profesionales que ha llevado a cabo el programa estuvo compuesto por tres orientadoras-trabajadoras sociales, un perfil administrativo y el apoyo de una técnica de formación y empleo. Las personas participantes fueron propuestas por el SNE-NL y por profesionales de las Unidades de Barrio de Pamplona. De los participantes, el 55% son mujeres y el 45% hombres, y un 47% proviene de familias que reciben renta garantizada. La media de edad de los participantes se sitúa en 36 años.
Los 270 participantes del programa procedían de 33 países diferentes, siendo los más representados España (59 personas), Marruecos (38), Colombia (20) y Nigeria (17).
Itinerarios personalizados y desarrollo de competencias
El programa Konekta ha implementado un modelo de intervención centrado en la persona, adaptando los servicios a las necesidades y objetivos de cada participante. Se realizó un diagnóstico de empleabilidad para evaluar fortalezas y debilidades en cinco áreas: laboral, habilidades sociales, formación y capacitación, motivación y búsqueda de empleo. A partir de este análisis, se establecieron los objetivos y acciones que definieron los ‘acuerdos personales de empleo’ de cada participante.
El desarrollo de estos itinerarios se llevó a cabo mediante sesiones individuales de acompañamiento y orientación. Además, se trabajó en el desarrollo de competencias transversales, clave para la empleabilidad, adaptándose a la situación de cada participante y enfocándose en los aspectos que requerían mayor apoyo.
Se llevaron a cabo 34 actividades grupales, con una asistencia total de 297 participantes. Estas actividades han sido fundamentales para fortalecer la cohesión social y generar redes de apoyo mutuo, ayudando a combatir el aislamiento que a menudo acompaña al desempleo de larga duración. Los talleres, de tres horas de duración, abordaron temas como el empleo público, planificación BAE, certificados profesionales, preparación de entrevistas, marca personal, redes de contacto y competencias digitales.
