El Ayuntamiento de Toledo ha presentado una nueva edición del programa 'Capacitando sin barreras', una iniciativa destinada a facilitar la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual y del desarrollo. En esta convocatoria, tres participantes desarrollarán sus prácticas en dependencias municipales y en el Patronato Deportivo Municipal, donde se integrarán en equipos de trabajo realizando tareas adaptadas a sus capacidades.
La concejala de Asuntos Sociales, Inclusión, Familia y Mayores, Marisol Illescas, ha destacado que este programa busca demostrar que las personas con discapacidad intelectual tienen derecho al empleo y son capaces de desempeñar diversas funciones laborales. Illescas ha instado al tejido empresarial local a ofrecer oportunidades laborales que eliminen las barreras que dificultan su acceso al mercado de trabajo.
El programa, que cuenta con la colaboración de Plena Inclusión y la Asociación Empresarial para la Discapacidad (AEDIS), amplía la duración de las prácticas de dos a cuatro meses, lo que permitirá a los participantes adquirir una experiencia más completa. Illescas ha recordado casos de éxito anteriores, como el de una participante que, tras sus prácticas en Servicios Sociales, logró convertirse en funcionaria de carrera.
Por su parte, el concejal de Deportes y presidente del Patronato Deportivo Municipal, Rubén Lozano, ha subrayado el compromiso del Patronato con la inclusión, enfatizando que el deporte debe ser accesible para todos. También ha valorado positivamente las experiencias previas de quienes han realizado prácticas en tareas administrativas y de mantenimiento.
En representación de Plena Inclusión, Daniel Collado ha resaltado la importancia del empleo como elemento clave para el desarrollo de un proyecto de vida autónomo. Collado ha afirmado que las prácticas permiten no solo adquirir experiencia, sino también mejorar la capacitación profesional y avanzar hacia un empleo digno, incluyendo la posibilidad de acceder a la función pública.
Además, ha destacado la colaboración con AEDIS para establecer una compensación económica para los participantes, reconociendo así su esfuerzo y trabajo en esta experiencia formativa y laboral.
En la presentación del programa también estuvieron presentes Raquel Manjabacas, directora gerente de AEDIS, y representantes de entidades como Down Toledo, AFANES y APANAS, que trabajan para mejorar las oportunidades de formación, autonomía e inclusión de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo.
