Laura Lombilla, secretaria de Empleo de CCOO de Cantabria, ha analizado los datos de contratación de octubre proporcionados por el Servicio Cántabro de Empleo. En total, se firmaron 15.351 contratos en la comunidad, de los cuales 4.500 fueron indefinidos (29,31%) y 10.851 temporales (70,69%). De estos últimos, el 39,62% tuvo una duración inferior a una semana.
Lombilla ha destacado que la proporción de contratos indefinidos en Cantabria se encuentra por debajo de la media estatal, que es del 43,27%. En cuanto a la jornada, el 61,75% de los contratos indefinidos fueron a jornada completa (2.092), mientras que el 38,25% fueron a jornada parcial (1.296).
En el ámbito de la contratación temporal, el 65,58% de los contratos fueron a jornada completa (7.116), frente al 34,42% a jornada parcial (3.735). Sin embargo, la situación es más grave para las mujeres, ya que el 40,76% de los contratos que firmaron fueron a jornada parcial, lo que se traduce en 3.273 contratos, en comparación con el 24,01% de los hombres (1.758 contratos).
“Esta diferencia de 16,75 puntos porcentuales evidencia la discriminación en el empleo que sufren las mujeres, quienes enfrentan mayores tasas de desempleo, trabajos más precarios y menos estables, además de salarios más bajos”, ha afirmado Lombilla.
La situación se agrava para las mujeres mayores de 45 años, cuyo porcentaje de contratos indefinidos se reduce al 25,34%, frente al 32,45% de los hombres, lo que representa una diferencia de más de siete puntos porcentuales.
En relación a los contratos de duración inferior a una semana, Lombilla ha señalado que los jóvenes son los más afectados, con un 43,91% de los contratos temporales de esta duración, lo que refleja sus dificultades para acceder a empleos estables que les permitan desarrollar un proyecto de vida en la comunidad.
“Mes a mes, observamos que los colectivos más afectados por la precariedad son siempre los mismos: mujeres, mayores de 45 años y jóvenes, un problema estructural que es fundamental abordar”, concluyó Lombilla.
