El Ayuntamiento de L'Hospitalet ha puesto en marcha una nueva edición del Programa Trabajo Formación-Entidades Locales, que permitirá la contratación de 45 personas en situación de desempleo durante un período de 12 meses. Este programa tiene como objetivo principal favorecer la inserción laboral de colectivos que enfrentan mayores dificultades para acceder al mercado laboral, ofreciendo una experiencia laboral remunerada, formación y acompañamiento sociolaboral.
Entre las barreras más complejas del mercado laboral actual se encuentran el edadismo y la discriminación de género, que afectan especialmente a mujeres mayores de 50 años. Para este grupo, el programa representa una valiosa oportunidad para reincorporarse al mundo laboral y fortalecer su confianza personal. Conchi Berruezo, una de las participantes, ha expresado que “poder formar parte de este programa del Ayuntamiento es una oportunidad a nivel personal porque mentalmente es muy importante para mí. Nos ayudará a incrementar nuestra confianza y espero que sea el lanzamiento definitivo hacia el retorno al mundo laboral”.
Esta mañana, las 45 personas seleccionadas han asistido a una jornada de acogida en el CEMFO, donde se les ha presentado el programa. La iniciativa incluye servicios de acompañamiento y apoyo sociolaboral, diseñados para reforzar las competencias profesionales de los participantes y facilitar su posterior incorporación al mercado laboral. Laura García Manota, teniente de alcaldía del Área de Ciudad Transformadora, ha destacado que “no estamos hablando solo de ocupación, sino también de un proceso de aprendizaje, de adquirir habilidades y competencias que les han de ayudar para que esto sea una puerta hacia nuevas oportunidades laborales”.
Las contrataciones se distribuyen en tres perfiles profesionales: 25 ordenanzas, 15 auxiliares de gestión y 5 peones de civismo, quienes desarrollarán sus tareas en diferentes servicios municipales. De las 45 personas contratadas, 25 se encuentran en situación de desempleo sin percibir prestación ni subsidio, 11 son mujeres en situación de vulnerabilidad, 5 son perceptores de la renta garantizada de ciudadanía y 4 son personas trans. Se prevé que el programa alcance un total de 47 contrataciones, ya que aún quedan dos plazas por cubrir.
Además de la experiencia laboral, los participantes recibirán 64 horas de formación adaptada a sus puestos de trabajo. Las auxiliares de gestión se formarán en herramientas ofimáticas, mientras que los ordenanzas y peones de civismo recibirán capacitación en conducción de carretillas elevadoras, manipulación de alimentos y competencias digitales. Todos los contratados también recibirán formación en prevención de riesgos laborales.
El programa cuenta con una subvención de 1.706.780 euros del Servicio Público de Empleo de Cataluña (SOC) y una aportación municipal de 134.512 euros. Esta iniciativa se enmarca dentro de las políticas activas de empleo, destinadas a mejorar la empleabilidad y facilitar el acceso al mercado laboral de las personas con mayores dificultades de inserción.
