La reciente autorización del Govern de Cataluña para incrementar en 67 profesionales la plantilla de la Agencia de la Vivienda responde a la necesidad de mejorar la gestión de las políticas públicas de vivienda en la región. Esta medida se enmarca en un contexto de creciente demanda de servicios relacionados con la rehabilitación, el mantenimiento del parque público y la atención a la ciudadanía.
Nuevos retos y programas
La ampliación de personal permitirá a la Agencia abordar nuevos encargos, como la Reserva Pública de Solares vinculada al Plan 50.000, el Fondo de Emergencia Habitacional y el programa de vivienda en municipios rurales. La financiación de estas nuevas incorporaciones se realizará íntegramente con el presupuesto propio de la Agencia, mediante la reasignación de gasto corriente, sin requerir aportaciones adicionales por parte de la Generalitat.
Crecimiento del parque público
Actualmente, la Agencia gestiona 25.159 viviendas, lo que representa un aumento del 21% respecto a 2020. Además, el parque de titularidad propia ha crecido un 34% en el mismo periodo, impulsado principalmente por el tanteo y retracto. Este crecimiento implica nuevas obligaciones en términos de adjudicación, gestión y mantenimiento, evidenciado por el aumento de los expedientes de reparaciones, que han pasado de 2.345 en 2021 a 4.670 en el presente año.
Mejoras en la rehabilitación
La incorporación de nuevos profesionales permitirá avanzar hacia un modelo de conservación programada del parque, que incluye diagnósticos sistemáticos del estado de los edificios y planificación plurianual de obras. Este enfoque también tiene en cuenta la mejora de la eficiencia energética, la accesibilidad y la retirada del amianto, alineándose con los objetivos europeos de renovación del parque público.
Distribución de las nuevas dotaciones
De las 67 nuevas plazas, 33 se asignarán a los servicios centrales en Barcelona y 34 a los servicios territoriales, distribuidas en Girona (10), Tarragona (10), Lleida (8) y las Tierras del Ebro (6). Además de los perfiles técnicos, se incorporarán 12 técnicos de vivienda y 20 plazas de gestión administrativa, reforzando también los servicios de recursos humanos y atención ciudadana.
La creación de estas plazas ha sido dimensionada en función de las cargas de trabajo estructurales y los beneficios de eficiencia derivados de la transformación digital, garantizando que solo se creen dotaciones que no puedan ser cubiertas con la redistribución del personal existente.
Esta ampliación se ampara en el artículo 36.3.b) de la Ley 10/2026, que permite la expansión de la plantilla cuando se crean o amplían servicios públicos.
