CCOO de Madrid ha publicado el informe Salarios 2026, que analiza la situación salarial de los trabajadores en la Comunidad de Madrid y su comparación con el resto de España. Según el informe, en 2024, por primera vez desde 2009, se superaron los salarios medios y medianos, gracias a los incrementos del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), la reducción de la temporalidad y el impulso de la negociación colectiva.
No obstante, desde 2019, estos avances están en riesgo debido a la alta inflación y el aumento de los precios de la vivienda. Además, la patronal ha mostrado resistencia a firmar el VI Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, una herramienta clave para abordar esta problemática.
Desigualdad salarial en Madrid
El informe destaca que, a pesar de que Madrid es la comunidad con el mayor PIB per cápita, no se refleja en los salarios. En 2024, el salario mediano en la Comunidad de Madrid fue de 28.038 euros anuales, inferior al de otras comunidades como el País Vasco (31.912€) y Navarra (29.385€), que tienen un PIB per cápita menor.
La desigualdad salarial es notable: el 10% de los trabajadores con mayores ingresos ganó al menos 63.685 euros anuales, mientras que cerca de 860.000 trabajadores, es decir, una de cada cuatro personas, percibieron menos de 17.939 euros, cifra que se sitúa por debajo del umbral de pobreza laboral establecido en 20.646 euros anuales.
Impacto del IPC y el precio de la vivienda
El informe también analiza el impacto del Índice de Precios al Consumidor (IPC) y el aumento de los precios de la vivienda en los salarios. Se observa que, aunque el salario medio real ha aumentado un 3,7% entre 2008 y 2024, el precio del alquiler ha crecido un 21,5% en el mismo periodo. En términos reales, el alquiler continuó aumentando un 9,4% hasta alcanzar los 20,1 €/m² mensuales.
Propuestas para mejorar la situación salarial
El informe Salarios 2026 subraya la necesidad urgente de que la patronal firme el VI AENC, que propone un incremento salarial general del 4% anual para el periodo 2026-2028, además de subidas adicionales de entre el 1% y el 3%. También se sugiere la inclusión de una cláusula de revisión salarial ante repuntes de inflación y medidas para combatir la desigualdad de género.
Asimismo, se hace hincapié en la necesidad de adoptar medidas específicas para contener el aumento de precios, especialmente en el sector de la vivienda, considerando que las últimas previsiones del Banco de España estiman una inflación del 3,9% para finales de 2026 y del 3,7% para 2027. Sin embargo, la patronal aún se niega a firmar el acuerdo.
