La Universidad de Huelva ha llevado a cabo una nueva sesión de su Foro de Recursos Humanos, organizado por la Facultad de Ciencias del Trabajo. Este evento tiene como objetivo acercar a los estudiantes a la realidad empresarial y los retos que enfrentarán en su futuro profesional.
En esta ocasión, el foro contó con la participación de Pedro Guanche, vicepresidente de AEDIPE Andalucía y director de Recursos Humanos de Surexport. Guanche compartió su experiencia sobre las tendencias, dificultades y oportunidades que actualmente marcan la gestión de personas en las organizaciones.
Claves para el futuro en la gestión de personas
Bajo el título ‘Claves para el futuro en la gestión de personas’, la jornada permitió a los estudiantes conocer de primera mano las necesidades del tejido empresarial y contrastar diferentes perspectivas profesionales sobre un ámbito cada vez más estratégico para las compañías.
El decano de la Facultad de Ciencias del Trabajo, Agustín Galán, destacó la importancia de este foro como una herramienta para conectar la formación universitaria con la realidad laboral. La iniciativa busca que los estudiantes comprendan las circunstancias que viven los departamentos de Recursos Humanos, las dificultades que enfrentan y las soluciones que aplican las empresas, al tiempo que descubren nuevas posibilidades para orientar su carrera profesional.
Retos del mercado laboral
Durante su intervención, Guanche subrayó que “la gestión de personas ocupa hoy un lugar prioritario en las organizaciones y que los profesionales de Recursos Humanos forman parte de los comités de dirección de numerosas compañías”. En este contexto, resaltó la escasez de talento como uno de los principales retos del mercado laboral, incluso en un escenario de elevada preparación de los jóvenes y creciente movilidad profesional.
La inteligencia artificial fue otro de los temas centrales de su discurso. Guanche animó a los futuros profesionales a continuar formándose y, especialmente, a aprender a utilizar esta tecnología como una herramienta fundamental para su desarrollo. “Su puesto de trabajo no se lo va a quitar una IA, se lo va a quitar otro que sepa utilizar la IA”, advirtió, enfatizando la importancia de la adaptación y el aprendizaje continuo ante la transformación del entorno laboral.
Salidas profesionales en Ciencias del Trabajo
La jornada también sirvió para visibilizar la diversidad de salidas profesionales vinculadas a los estudios de Ciencias del Trabajo. Además de la dirección y el asesoramiento en Recursos Humanos, se destacan áreas como la prevención de riesgos laborales y el diseño, gestión y evaluación de políticas de empleo. A estas se suman nuevos campos de especialización, como los planes de igualdad y la aplicación de la inteligencia artificial a las relaciones laborales.
