El Gobierno de Castilla-La Mancha ha reafirmado su compromiso con la formación y la integración laboral de las personas con discapacidad intelectual mediante el programa de ‘Digitalización y gestión documental’. Este programa, que se desarrolla en el Archivo Regional, ha facilitado que más de 40 participantes accedan al mercado laboral en oficios relacionados con la administración y gestión desde su inicio hace 13 años.
Durante el acto de entrega de diplomas a ocho jóvenes que han finalizado la última edición del programa, el consejero de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, Juan Alfonso Ruiz Molina, destacó la importancia de esta iniciativa. El programa combina formación y empleo, ofreciendo a los participantes una preparación “exigente” para su incorporación al mercado laboral.
Los jóvenes completan un curso de nueve meses de formación teórico-práctica, que incluye más de 800 horas, y posteriormente trabajan durante tres meses contratados por la Fundación CIEES, realizando tareas de digitalización en el Archivo Regional. Ruiz Molina subrayó que los resultados de las ediciones anteriores evidencian la efectividad de esta iniciativa, que busca formar a los participantes para que puedan competir con garantías en el mercado laboral.
En cuanto a los participantes que aún no han encontrado empleo, algunos continúan su formación profesional, mientras que otros están en búsqueda activa de trabajo, pero con una base de conocimientos sólida.
Impacto en la conservación del patrimonio documental
El consejero también resaltó el impacto adicional del programa en la conservación y modernización del patrimonio documental de Castilla-La Mancha, con la digitalización de 1,2 millones de imágenes del Archivo Regional, el segundo archivo administrativo más grande de España.
Ruiz Molina agradeció la colaboración de los trabajadores del Archivo Regional y de las profesionales encargadas de la formación, así como el apoyo de las familias, a quienes definió como “el soporte principal” para que sus hijos puedan afrontar los retos diarios. El Gobierno regional es consciente de las dificultades que enfrentan las personas con discapacidad y ha reiterado su compromiso de fomentar su autonomía e inclusión social y laboral.
Nuevas plazas y políticas de inclusión laboral
El consejero situó el programa dentro de una “ambiciosa hoja de ruta” de apoyo a la inclusión laboral, que incluye la reserva del 10% del importe destinado a contratación pública para centros especiales de empleo y empresas de inserción. Además, anunció que antes de finalizar el año se aprobará la Oferta de Empleo Público de 2026, que incluirá plazas reservadas para personas con discapacidad intelectual en los sectores de Educación y Sanidad, así como para personal funcionario y laboral.
Se convocarán 44 plazas para personas con discapacidad intelectual en la Administración General, correspondientes a las Ofertas de Empleo Público de 2025 y 2026, tras la adjudicación de 46 plazas en 2023 y 2024. Actualmente, hay 183 empleados públicos con discapacidad intelectual en la Administración regional, quienes han superado procesos selectivos adaptados.
Compromiso con la accesibilidad y la transformación digital
Ruiz Molina también mencionó un convenio con la Fundación CIEES para establecer unidades de apoyo en cada provincia, que brindan respaldo a estos trabajadores en su carrera profesional, con resultados positivos hasta el momento. Además, el Gobierno de Emiliano García-Page se compromete a incrementar recursos y mejorar la accesibilidad digital en los próximos presupuestos de 2027.
En el ámbito tributario, se han implementado desgravaciones fiscales para personas con discapacidad, y se ampliarán las deducciones autonómicas vinculadas a la enseñanza el próximo año. El consejero concluyó reiterando el apoyo de las instituciones a las personas con discapacidad y sus familias, destacando que iniciativas como este programa demuestran que, con formación y oportunidades, es posible avanzar hacia una sociedad más inclusiva y justa.
