El Ayuntamiento de Sevilla, a través de Emvisesa, ha firmado un convenio de colaboración con la Asociación Andaluza de Padres y Madres para la Integración, Normalización y Promoción de las Personas con Discapacidad Intelectual y Síndrome de Down (ASPANRI-ASPANRIDOWN). Este acuerdo tiene como objetivo favorecer la formación y la integración sociolaboral de personas con discapacidad intelectual.
El convenio establece un marco de colaboración que permitirá desarrollar acciones de formación en el puesto de trabajo, complementando los conocimientos adquiridos previamente por los participantes con una experiencia práctica en un entorno laboral real. La iniciativa busca mejorar las condiciones de empleabilidad, facilitar la adquisición de hábitos y habilidades profesionales, y promover la igualdad de oportunidades.
Detalles del Convenio
En el marco del convenio, Emvisesa designará un tutor o tutora laboral que acompañará a cada participante durante su proceso de adaptación. Este tutor facilitará información sobre las normas de funcionamiento de la empresa, atenderá consultas y realizará el seguimiento de las actividades formativas.
Por su parte, ASPANRI-ASPANRIDOWN asignará a un responsable de formación que llevará a cabo un seguimiento individualizado del proceso y coordinará con Emvisesa las acciones necesarias para facilitar la adaptación al puesto. La entidad también se encargará del acompañamiento y evaluación de los participantes durante el periodo de formación.
Duración y Coberturas
Los periodos de formación tendrán una duración máxima de seis meses, de acuerdo con las condiciones establecidas para cada participante. Al finalizar el proceso, EMVISESA otorgará un diploma o acreditación que reflejará la duración de la formación y la actividad principal desarrollada.
El convenio también incluye las coberturas de accidente y responsabilidad civil para los participantes, a través de las pólizas suscritas por ASPANRI-ASPANRIDOWN. La colaboración tendrá una vigencia inicial de un año, prorrogable por periodos iguales, permitiendo la incorporación de nuevos participantes mediante anexos, siempre que exista acuerdo entre ambas entidades.
Con esta iniciativa, Emvisesa refuerza su compromiso con la igualdad de oportunidades y la creación de entornos laborales más inclusivos, colaborando con ASPANRI-ASPANRIDOWN en el desarrollo de itinerarios que permitan a personas con discapacidad intelectual adquirir experiencia y competencias en un entorno profesional.
